Per 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. Dit heeft ingrijpende gevolgen voor werkgevers die tijdelijke werknemers aannemen. Je mag dan alleen nog arbeidskrachten inhuren van uitzendbureaus die officiële toelating hebben van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Controleer daarom nu of jouw uitzendbureau klaar is voor deze nieuwe wetgeving.
Heeft je uitzendbureau concrete plannen voor toelating?
Een duidelijk plan voor Wtta-toelating is het eerste wat je van je uitzendbureau mag verwachten. Vage antwoorden zoals “daar zijn we mee bezig” of “dat komt wel goed” zijn rode vlaggen.
Een professioneel uitzendbureau heeft inmiddels een concrete tijdlijn uitgestippeld. Het weet precies welke stappen het moet zetten en wanneer: het SNA-keurmerk behalen vóór 1 januari 2027, een VOG voor rechtspersonen regelen en de toelatingsaanvraag indienen bij de Nederlandse Arbeidsinspectie vóór 1 juli 2027.
Vraag je uitzendbureau om de concrete planning te delen. Kan het die niet tonen, dan loop je het risico dat je vanaf 1 januari 2028 plotseling zonder betrouwbare partner zit wanneer de handhaving begint.
Is het normenkader en de waarborgsom duidelijk?
Het Wtta-normenkader bestaat uit vier verplichte onderdelen die elk uitzendbureau moet naleven. Kan jouw uitzendbureau niet precies uitleggen wat deze onderdelen inhouden, dan heeft het zijn huiswerk niet gedaan.
Een Wtta-klaar uitzendbureau vertelt je exact hoe het voldoet aan het normenkader, hoe het de aantoonbare naleving via een positieve rapportage van een geaccrediteerde inspectie-instelling regelt en hoe het de verplichte waarborgsom van 100.000 euro heeft georganiseerd.
Test hun kennis door te vragen naar specifieke details. Een bureau dat echt voorbereid is, kan uitleggen waarom deze eisen er zijn en hoe het ervoor zorgt dat alles op tijd geregeld is. Onduidelijkheid betekent dat ze waarschijnlijk nog niet serieus bezig zijn met hun Wtta-voorbereiding.
Zijn de administratieve processen transparant?
De Wtta stelt strenge eisen aan de administratie die uitzendbureaus moeten bijhouden. Ze moeten precies registreren welke arbeidskracht door welke inlenende partij is ingezet en deze gegevens minimaal zeven jaar bewaren. Doet je uitzendbureau hier vaag over, dan is dat zorgwekkend.
Een goed voorbereid uitzendbureau toont je hoe de administratieve processen er nu al uitzien en hoe het deze aanpast aan de Wtta-eisen. Het heeft de systemen op orde om alle vereiste informatie correct en volledig vast te leggen.
Vraag concreet naar hun registratiesystemen en hoe ze ervoor zorgen dat alle gegevens compliant worden vastgelegd. Een professioneel bureau deelt deze informatie transparant, omdat goede administratie ook in jouw belang is als inlener.
Kan het uitzendbureau een VOG voor rechtspersonen overleggen?
De Verklaring Omtrent het Gedrag voor rechtspersonen (VOG-RP) is een absolute vereiste voor Wtta-toelating. Dit document toont aan dat het uitzendbureau betrouwbaar is en geen strafbare feiten heeft gepleegd die relevant zijn voor de bedrijfsvoering.
Heeft je uitzendbureau nog geen VOG-RP aangevraagd of kan het niet uitleggen hoe dit proces verloopt, dan is het te laat met de voorbereidingen. Het aanvragen van een VOG-RP kost tijd, en bedrijven zonder toelating vóór 1 juli 2027 riskeren boetes en mogen geen arbeidskrachten meer uitzenden.
Een serieus uitzendbureau heeft dit proces al in gang gezet of kan je precies vertellen wanneer en hoe het dit doet. Het begrijpt dat dit niet iets is wat je op het laatste moment regelt, omdat de gevolgen te groot zijn voor zowel henzelf als hun klanten.
Twijfel je aan de Wtta-voorbereiding van je huidige uitzendbureau? Bekijk dan onze diensten en ontdek hoe wij je helpen bij een zorgeloze overgang naar de nieuwe wetgeving. Neem contact met ons op voor een persoonlijk gesprek over jouw specifieke situatie.
Veelgestelde vragen
Wat gebeurt er als mijn huidige uitzendbureau geen WTTA-toelating krijgt?
Als jouw uitzendbureau geen toelating krijgt, mag het vanaf 1 januari 2028 geen arbeidskrachten meer uitzenden. Je moet dan op zoek naar een nieuw, wel toegelaten uitzendbureau. Om discontinuïteit te voorkomen, is het verstandig om nu al alternatieven te verkennen en eventueel over te stappen naar een bureau dat wel WTTA-klaar is.
Hoe kan ik als werkgever controleren of een uitzendbureau daadwerkelijk WTTA-toelating heeft?
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zal een openbaar register bijhouden van alle toegelaten uitzendbureaus. Je kunt hier vanaf 2027 controleren of een bureau officiële toelating heeft. Tot die tijd kun je vragen om bewijs van de ingediende aanvraag en het SNA-keurmerk.
Wat zijn de risico's voor mij als werkgever als ik samenwerk met een niet-toegelaten uitzendbureau?
Als werkgever loop je het risico op boetes en juridische problemen als je na 1 januari 2028 nog steeds arbeidskrachten inhuurt van niet-toegelaten bureaus. Daarnaast kun je plotseling zonder personeel komen te zitten als jouw uitzendbureau geen toelating krijgt, wat operationele problemen kan veroorzaken.
Wanneer moet ik uiterlijk actie ondernemen als ik twijfels heb over mijn uitzendbureau?
Begin nu al met het stellen van kritische vragen aan je huidige uitzendbureau. Als je voor medio 2026 nog geen duidelijke antwoorden krijgt, is het tijd om alternatieven te zoeken. Dit geeft je voldoende tijd om een nieuwe partner te vinden en de samenwerking soepel over te dragen voordat de wetgeving van kracht wordt.
Kan een uitzendbureau nog toelating aanvragen als het de deadline van 1 juli 2027 mist?
Nee, uitzendbureaus die hun aanvraag niet vóór 1 juli 2027 hebben ingediend, kunnen geen toelating meer krijgen onder de WTTA. Ze mogen dan vanaf 1 januari 2028 geen arbeidskrachten meer uitzenden. Dit maakt het des te belangrijker om nu al te controleren of jouw bureau op schema ligt.
Hoe lang duurt het proces om WTTA-toelating te krijgen?
Het complete proces kan 12-18 maanden duren, inclusief het behalen van het SNA-keurmerk, het aanvragen van de VOG voor rechtspersonen, en de beoordeling van de toelatingsaanvraag door de Nederlandse Arbeidsinspectie. Daarom moeten uitzendbureaus nu al concreet bezig zijn met hun voorbereidingen.