De WTTA gaat per 1 januari 2027 van kracht en brengt belangrijke veranderingen mee voor bouwbedrijven die tijdelijke werknemers inhuren. Je mag dan alleen nog personeel inhuren van uitleners die een officiële toelating hebben van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Bouwbedrijven die samenwerken met niet-toegelaten bureaus riskeren boetes vanaf 1 januari 2028. Dit artikel legt uit wat de WTTA voor jouw bouwbedrijf betekent en hoe je compliant blijft.
Wat betekent de WTTA voor de bouwsector?
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) is een direct gevolg van het kritische rapport van de commissie-Roemer uit 2021. Dit rapport bracht ernstige misstanden aan het licht rond arbeidsmigranten, waaronder slechte huisvesting, onveilige werkomstandigheden en uitbuiting. Juist in de bouwsector, waar veel gebruik wordt gemaakt van flexibele arbeidskrachten, zijn deze problemen vaak zichtbaar.
Voor bouwbedrijven betekent de WTTA dat je vanaf 1 januari 2027 alleen nog arbeidskrachten mag inhuren van uitleners die een officiële toelating hebben. Dit geldt niet alleen voor uitzendbureaus, maar ook voor payrollbedrijven en detacheerders. De wet zorgt voor meer kwaliteit en integriteit in de hele flexmarkt en beschermt alle flexwerkers beter, ongeacht hun achtergrond.
De Nederlandse Arbeidsinspectie gaat vanaf 1 januari 2028 handhaven. Bouwbedrijven die dan nog samenwerken met niet-toegelaten uitleners kunnen een boete krijgen. Dit betekent dat je nu al moet controleren of je huidige partners aan de nieuwe eisen voldoen.
Welke eisen stelt de WTTA aan bouwbedrijven?
Als bouwbedrijf heb je onder de WTTA verschillende verplichtingen. De belangrijkste eis is dat je alleen arbeidskrachten mag inhuren van uitleners die staan geregistreerd in het openbare toelatingsregister. Dit register wordt beheerd door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Je moet als inlener administratief bijhouden:
- Welke arbeidskracht door welke uitlener is ingezet
- De periode waarin deze arbeidskracht voor jou heeft gewerkt
- Alle relevante documentatie over de arbeidsvoorwaarden
Deze gegevens moet je minimaal zeven jaar bewaren. Dit is belangrijk voor eventuele controles door de Nederlandse Arbeidsinspectie. Daarnaast moet je alle benodigde informatie over arbeidsvoorwaarden correct, transparant en volledig aanleveren aan de uitlener.
Voor uitleners gelden vier toelatingseisen: het normenkader (gebaseerd op het huidige SNA-keurmerk), aantoonbare naleving via een positieve rapportage van een geaccrediteerde inspectie-instelling, een Verklaring Omtrent het Gedrag voor rechtspersonen (VOG-RP) en een waarborgsom van 100.000 euro.
Veelgemaakte fouten bij WTTA-compliance in de bouw
Veel bouwbedrijven maken dezelfde fouten bij de voorbereiding op de WTTA. De meest voorkomende fout is het niet tijdig controleren of je huidige uitleners wel een toelating gaan aanvragen. Sommige kleinere bureaus stoppen mogelijk hun activiteiten omdat ze niet aan de eisen kunnen voldoen.
Een andere veelvoorkomende fout is een onvoldoende administratie. Bouwbedrijven houden vaak wel bij welke mensen er werken, maar niet altijd via welke uitlener ze zijn ingehuurd. Deze informatie wordt onder de WTTA verplicht en moet zeven jaar bewaard blijven.
Ook het niet goed begrijpen van de overgangsregeling zorgt voor problemen. Bedrijven die vóór 1 november 2026 toelating aanvragen en over een SNA-keurmerk beschikken, komen in aanmerking voor een overgangsregeling. Maar veel bouwbedrijven weten niet of hun partners hiervan gebruikmaken.
Tot slot onderschatten veel bedrijven de gevolgen van non-compliance. Vanaf 1 januari 2028 kunnen zowel uitleners zonder toelating als inleners die met hen samenwerken worden beboet. Dit kan leiden tot projectvertragingen en extra kosten.
Stappenplan voor WTTA-compliance in jouw bouwbedrijf
Begin met het in kaart brengen van al je huidige uitleners. Maak een lijst van alle uitzendbureaus, payrollbedrijven en detacheerders met wie je samenwerkt. Vraag hen of ze een toelating gaan aanvragen en of ze over een SNA-keurmerk beschikken.
Controleer regelmatig het openbare toelatingsregister zodra dit beschikbaar komt. Alleen uitleners die in dit register staan, mogen vanaf 1 januari 2027 arbeidskrachten ter beschikking stellen.
Pas je administratieve processen aan:
- Registreer per arbeidskracht via welke uitlener deze is ingehuurd
- Bewaar alle contracten en arbeidsvoorwaarden zeven jaar
- Zorg voor transparante communicatie over arbeidsvoorwaarden
Maak afspraken met je huidige partners over de overgang naar de nieuwe wetgeving. Bespreek wat er gebeurt als een uitlener geen toelating krijgt en hoe je de continuïteit van je personeelsvoorziening kunt waarborgen.
Plan dit proces ruim vóór de deadline van 1 januari 2028. De praktijk leert dat het vaak langer duurt dan verwacht om nieuwe, betrouwbare partners te vinden die wel compliant zijn.
Hoe Flexsupport helpt bij WTTA-compliance
Wij begrijpen dat de WTTA veel impact heeft op bouwbedrijven en hun personeelsplanning. Daarom helpen we je proactief om compliant te blijven en de overgang soepel te laten verlopen.
Onze ondersteuning omvat:
- Begeleiding bij het controleren van je huidige uitleners op WTTA-compliance
- Hulp bij het opzetten van de juiste administratieve processen
- Toegang tot ons netwerk van toegelaten en gecertificeerde partners
- Advies over het waarborgen van continuïteit in je personeelsvoorziening
We zorgen ervoor dat je vanaf dag één werkt met volledig toegelaten uitleners, zodat je geen risico loopt op boetes of projectvertragingen. Onze diensten zijn specifiek afgestemd op de behoeften van bouwbedrijven en de complexiteit van de WTTA-wetgeving.
Wil je meer weten over hoe we jouw bouwbedrijf kunnen helpen bij WTTA-compliance? Neem contact met ons op voor een persoonlijk adviesgesprek over jouw situatie.
Veelgestelde vragen
Hoe weet ik of mijn huidige uitlener een WTTA-toelating gaat aanvragen?
Neem direct contact op met al je uitleners en vraag expliciet of ze een WTTA-toelating gaan aanvragen. Vraag ook naar hun SNA-keurmerk status, want dit kan hen helpen bij de overgangsregeling. Documenteer hun antwoorden en vraag om schriftelijke bevestiging van hun plannen.
Wat gebeurt er als één van mijn vaste uitleners geen toelating krijgt?
Je moet per 1 januari 2027 stoppen met samenwerken met niet-toegelaten uitleners. Begin daarom nu al met het zoeken naar alternatieve, toegelaten partners. Maak contractuele afspraken over wat er gebeurt bij het uitblijven van een toelating en zorg voor back-up opties om projectvertragingen te voorkomen.
Welke administratie moet ik precies bijhouden voor WTTA-compliance?
Je moet per flexwerker registreren: via welke uitlener deze is ingehuurd, de exacte werkperiode, alle arbeidsvoorwaarden en contractdocumentatie. Deze gegevens moet je minimaal zeven jaar bewaren. Zorg dat je systemen deze koppeling tussen werknemer en uitlener automatisch vastleggen.
Kan ik als bouwbedrijf ook een boete krijgen onder de WTTA?
Ja, vanaf 1 januari 2028 kun je als inlener een boete krijgen als je samenwerkt met niet-toegelaten uitleners. De Nederlandse Arbeidsinspectie gaat dit actief handhaven. Daarom is het cruciaal dat je alleen nog werkt met uitleners die in het officiële toelatingsregister staan.
Hoe controleer ik of een uitlener officieel toegelaten is?
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid publiceert een openbaar toelatingsregister waarin alle toegelaten uitleners staan vermeld. Controleer dit register regelmatig en werk alleen samen met bedrijven die hierin zijn opgenomen. Maak dit onderdeel van je standaard inkoop- en contractprocedures.
Geldt de WTTA ook voor buitenlandse detacheerders die ik inhuur?
Ja, de WTTA geldt voor alle vormen van terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, inclusief buitenlandse detacheerders. Ook zij moeten een Nederlandse toelating hebben om vanaf 1 januari 2027 werknemers ter beschikking te stellen aan Nederlandse bedrijven. Controleer dit extra zorgvuldig bij internationale partners.
Wat moet ik doen als ik nu al merkt dat een project vertraging oploopt door WTTA-voorbereidingen?
Start direct met het in kaart brengen van alternatieve, toegelaten uitleners en communiceer proactief met je opdrachtgevers over mogelijke impact. Overweeg tijdelijk meer in te zetten op eigen personeel of gecertificeerde partners. Flexsupport kan je helpen om snel toegang te krijgen tot een netwerk van toegelaten uitleners.