Wet meer zekerheid flexwerkers aangenomen

Wat is de huidige situatie?

Werkgevers maken momenteel veel gebruik van nulurencontracten en min-maxcontracten om schommelingen in de bedrijfsvoering op te vangen. Daarnaast geldt nu dat een werknemer na een onderbreking van zes maanden opnieuw kan starten met een reeks tijdelijke contracten. Deze zogenoemde ketenregeling biedt werkgevers veel flexibiliteit, maar zorgt tegelijkertijd voor onzekerheid bij werknemers over hun inkomen, werktijden en toekomstperspectief. Met de Wet meer zekerheid flexwerkers wil het kabinet de balans tussen vaste en flexibele arbeid herstellen.

Wat verandert er met het aannemen van de wet meer zekerheid flexwerkers?

Met de nieuwe wet verdwijnen de traditionele nuluren- en oproepcontracten. Hiervoor komt het bandbreedtecontract in de plaats. In dit contract worden een minimum- en maximumaantal uren afgesproken, waarbij het maximum niet meer dan 30% hoger mag zijn dan het minimum.

Wordt een medewerker gevraagd om boven het afgesproken maximum te werken? Dan mag hij of zij deze extra uren weigeren. Werkt een medewerker structureel meer uren dan in het contract zijn vastgelegd, dan moet de werkgever een contract aanbieden dat beter aansluit bij de daadwerkelijk gewerkte uren. Voor scholieren, studenten en AOW-gerechtigden geldt een uitzondering. Zij mogen wel op oproepbasis blijven werken.

Daarnaast worden de regels voor opeenvolgende tijdelijke contracten aangescherpt. De onderbreking die nodig is om opnieuw met een reeks tijdelijke contracten te beginnen, wordt verlengd van zes maanden naar vijf jaar. Daarmee wil het kabinet voorkomen dat werknemers langdurig in een cyclus van tijdelijke contracten blijven.

Wat verandert er voor jou als uitzendbureau

• Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden vanaf dag één
  Uitzendkrachten krijgen vanaf de eerste werkdag recht op minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij de opdrachtgever. Waar dit eerder vooral voor de beloning gold, wordt dit uitgebreid naar alle relevante arbeidsvoorwaarden.
• Een nauwkeurigere personeelsplanning
  Door de invoering van bandbreedtecontracten en het recht om extra uren boven het afgesproken maximum te weigeren, wordt een goede personeelsplanning belangrijker dan ooit. Het is essentieel om de inzet van uitzendkrachten zorgvuldig te plannen en de daadwerkelijk gewerkte uren goed te monitoren

Wanneer gaat de wet zekerheid meer flexwerkers in?

De maatregelen treden naar verwachting op 1 januari 2028 in werking. Dan verdwijnen de nulurencontracten, worden de regels rondom de uitzendfasen aangepast en gelden de strengere regels voor het opeenvolgen van tijdelijke contracten.

Hoe kunnen wij als Flexsupport helpen?

De Wet meer zekerheid flexwerkers brengt ingrijpende veranderingen met zich mee voor uitzendondernemers. Contracten moeten worden aangepast, arbeidsvoorwaarden moeten correct worden toegepast en een nauwkeurige urenregistratie en planning worden steeds belangrijker.

Als backoffice partner ondersteunt Flexsupport je hierbij. Wij zorgen voor een correcte verloning, helpen bij het opstellen en beheren van contracten en zorgen ervoor dat wijzigingen in wet- en regelgeving tijdig worden verwerkt in jouw administratie. Zo kun jij erop vertrouwen dat je processen voldoen aan de nieuwste wettelijke eisen en houd jij meer tijd over om te ondernemen.

Wil je hier meer over weten? Wij praten je graag bij! Plan hier een kennismakingsgesprek met één van onze specialisten in.