Alles wat je moet weten
Hieronder vind je een kort overzicht van de belangrijkste wijzigingen in de cao vanaf 2026. We lichten per onderwerp kort toe wat er verandert. In onze kennisbank vind je een gedetailleerde uitleg van alle veranderingen.
Inlenersbeloning
Vanaf 2026 verandert de manier waarop de inlenersbeloning wordt toegepast. De standaardpercentages en vaste lijsten verdwijnen. In plaats daarvan worden arbeidsvoorwaarden afgestemd op de situatie bij de inlener, waarbij zowel essentiële als niet-essentiële arbeidsvoorwaarden worden meegenomen. Dit betekent dat uitzendkrachten recht blijven houden op een gelijkwaardige beloning, maar dat de invulling per situatie kan verschillen. Wil je precies weten wat er verandert en hoe je jouw uitzendbureau hierop kunt voorbereiden? Lees dan het volledige kennisbankartikel over de inlenersbeloning vanaf 2026.
Verzuim
Vanaf 2026 verandert de cao voor uitzendkrachten op meerdere punten, ook rondom ziekteverzuim. De loondoorbetaling wordt afgestemd op de regeling bij de inlener. Dit betekent dat de uitzendkracht minimaal hetzelfde krijgt als vaste werknemers van het bedrijf waar hij of zij werkt. Daarnaast komt er een overgangsregeling voor bepaalde groepen en de regels voor langdurig verzuim worden aangepast. Wil je precies weten wat er verandert en wat dit betekent voor jouw uitzendbureau? Lees het volledige kennisbankartikel over ziekteverzuim.
Pensioen
Vanaf 2026 geldt er een nieuwe pensioenregeling voor uitzendkrachten. Werkgevers betalen 15,9% pensioenpremie, waarvan 7,5% wordt ingehouden op het brutoloon van de uitzendkracht. Daarnaast zijn het nabestaandenpensioen en de dekking bij arbeidsongeschiktheid voor iedere uitzendkracht verzekerd. Ook moeten uitzendbureaus controleren of de pensioenregeling van de opdrachtgever gunstiger is. Zo ja, dan moet dit gecompenseerd worden. Deze wijzigingen zorgen voor meer zekerheid en gelijkheid tussen uitzendkrachten en vaste medewerkers. Wil je precies weten wat er verandert in de pensioenregeling? Lees dan het volledige kennisbankartikel over pensioen voor uitzendkrachten.
Opleidingen
Vanaf 2026 verandert er veel op het gebied van opleidingen voor uitzendkrachten. Het standaard scholingsbudget van 1,02% vervalt en wordt vervangen door maatwerk, waarbij opleidingsmogelijkheden beter worden afgestemd op de situatie van de uitzendkracht en de opdrachtgever. Uitzendkrachten krijgen recht op dezelfde opleidingsmogelijkheden als vaste medewerkers bij de inlener. Uitzendbureaus moeten hier actief op inzetten en dit meenemen in hun gesprekken met opdrachtgevers en uitzendkrachten. Wil je meer weten over deze veranderingen en hoe je je hierop kunt voorbereiden? Lees dan het volledige kennisbankartikel over opleidingen voor uitzendkrachten.
Wil je nog meer informatie over dit onderwerp? De ABU heeft een volledige whitepaper geschreven waarin alle informatie duidelijk terug te vinden is. Download deze whitepaper hier.