Cao voor uitzendkrachten 2026: alles wat je moet weten
Vanaf 2026 veranderen er een aantal belangrijke zaken in de cao voor uitzendkrachten. Op deze pagina vind je alle informatie overzichtelijk bij elkaar.
We behandelen onder andere de inlenersbeloning, het pensioenreglement, ziekteverzuim en opleidingen. Per onderwerp leggen we uit wat er precies verandert, wat dit betekent voor uitzendkrachten & uitzendbureaus en waar je rekening mee moet houden. Zo ben je goed voorbereid op de nieuwe cao en weet je precies welke stappen je kunt zetten.
Alles wat je moet weten
Onderstaand vind je een kort overzicht van de belangrijkste wijzigingen in de cao vanaf 2026. We lichten per onderwerp kort toe wat er verandert. In onze kennisbank vind je een gedetailleerde uitleg van alle veranderingen.
Inlenersbeloning
Vanaf 2026 verandert de manier waarop de inlenersbeloning wordt toegepast. De standaardpercentages en vaste lijsten verdwijnen. In plaats daarvan worden arbeidsvoorwaarden afgestemd op de situatie bij de inlener, waarbij zowel essentiële als niet-essentiële arbeidsvoorwaarden worden meegenomen. Dit betekent dat uitzendkrachten recht blijven houden op een gelijkwaardige beloning, maar dat de invulling per situatie kan verschillen. Wil je precies weten wat er verandert en hoe je jouw uitzendbureau hierop kunt voorbereiden? Lees dan het volledige kennisbankartikel over de inlenersbeloning vanaf 2026.
Verzuim
Vanaf 2026 verandert de cao voor uitzendkrachten op meerdere punten, ook rondom ziekteverzuim. De loondoorbetaling wordt afgestemd op de regeling bij de inlener. Dit betekent dat de uitzendkracht minimaal hetzelfde krijgt als vaste werknemers van het bedrijf waar hij of zij werkt. Daarnaast komt er een overgangsregeling voor bepaalde groepen en de regels voor langdurig verzuim worden aangepast. Wil je precies weten wat er verandert en wat dit betekent voor jouw uitzendbureau. Lees het volledige kennisbankartikel over ziekteverzuim.
Pensioen
Vanaf 2026 geldt er een nieuwe pensioenregeling voor uitzendkrachten. Werkgevers betalen 15,9% pensioenpremie, waarvan 7,5% wordt ingehouden op het brutoloon van de uitzendkracht. Daarnaast zijn het nabestaandenpensioen en de dekking bij arbeidsongeschiktheid voor iedere uitzendkracht verzekerd. Ook moeten uitzendbureaus controleren of de pensioenregeling van de opdrachtgever gunstiger is. Zo ja, dan moet dit gecompenseerd worden. Deze wijzigingen zorgen voor meer zekerheid en gelijkheid tussen uitzendkrachten en vaste medewerkers. Wil je precies weten wat er verandert in de pensioenregeling? Lees dan het volledige kennisbankartikel over pensioen voor uitzendkrachten.
Opleidingen
Vanaf 2026 verandert er veel op het gebied van opleidingen voor uitzendkrachten. Het standaard scholingsbudget van 1,02% vervalt en wordt vervangen door maatwerk, waarbij opleidingsmogelijkheden beter worden afgestemd op de situatie van de uitzendkracht en de opdrachtgever. Uitzendkrachten krijgen recht op dezelfde opleidingsmogelijkheden als vaste medewerkers bij de inlener. Uitzendbureaus moeten hier actief op inzetten en dit meenemen in hun gesprekken met opdrachtgevers en uitzendkrachten. Wil je meer weten over deze veranderingen en hoe je je hierop kunt voorbereiden? Lees dan het volledige kennisbankartikel over opleidingen voor uitzendkrachten.
Wat regelt Flexsupport
Bij Flexsupport volgen we de ontwikkelingen rondom de nieuwe cao voor uitzendkrachten op de voet. De backoffice is nu al volop bezig met de voorbereidingen. We verdiepen ons in de nieuwste richtlijnen, volgen de updates vanuit de brancheorganisaties en zorgen dat we straks beschikken over de juiste certificeringen en kennis.
Zo kunnen wij jou straks optimaal ondersteunen bij de nieuwe ontwikkelingen van de cao voor uitzendkrachten van 2026. Van correcte toepassing van de inlenersbeloning tot het aanpassen van contracten en processen. Jij kunt blijven focussen op je uitzendbureau, terwijl wij zorgen dat alles achter de schermen klopt.
Heb je toch nog vragen of wil je gewoon even sparren? Neem hier contact met ons op!
Vragen
Vanaf 2026 zijn er belangrijke aanpassingen in de cao voor uitzendkrachten, zoals een nieuwe manier van inlenersbeloning, verbeterde afspraken over pensioen, ziekteverzuim en opleidingen. Deze veranderingen zorgen voor meer zekerheid en betere ondersteuning van uitzendkrachten.
De standaardpercentages en vaste lijsten verdwijnen. De arbeidsvoorwaarden worden voortaan afgestemd op de situatie bij de inlener, waarbij uitzendkrachten recht houden op een gelijkwaardige beloning inclusief essentiële en niet-essentiële arbeidsvoorwaarden.
Vanaf 2026 wordt het pensioenreglement voor uitzendkrachten aangepast om beter aan te sluiten bij de huidige arbeidsmarkt en werksituaties. Dit betekent onder andere dat er meer zekerheid komt over de pensioenopbouw, ook bij tijdelijke en wisselende contracten.
De nieuwe cao voor uitzendkrachten gaat officieel in per 1 januari 2026. Het is belangrijk om nu alvast te starten met de voorbereidingen zodat je vanaf die datum aan alle nieuwe regels voldoet.
Wij hebben in onze kennisbank verschillende artikelen geschreven over de cao-wijzigingen voor uitzendkrachten in 2026. Neem dus vooral een kijkje in onze kennisbank voor uitleg en handige tips. Daarnaast kun je ook actuele informatie vinden op de websites van brancheorganisaties zoals de ABU en NBBU.
De cao zorgt voor meer scholingsmogelijkheden zodat uitzendkrachten zich kunnen blijven ontwikkelen. Hierdoor blijven ze beter inzetbaar in diverse functies en sectoren.
Contact
Werk jij als uitzendbureau met verschillende cao’s of specifieke beloningen van inleners? Dan is het belangrijk om je goed voor te bereiden, want er gaan veel veranderingen aankomen. Wil je dit liever niet zelf doen en denk je na over het uitbesteden van je backoffice? Flexsupport staat voor je klaar om je volledig te ontzorgen. Heb je vragen of wil je meer weten over de nieuwe cao en wat dit voor jou betekent? Neem gerust contact met ons op, wij denken graag met je mee en helpen je verder!
Klaar om je eigen uitzendbureau te starten?
- In 5 stappen naar je eigen uitzendbureau
- Alle informatie die je nodig hebt
- Volledig gratis te downloaden