Veranderingen loonkostenvoordeel voor doelgroep banenafspraak in 2026

Wat is het loonkostenvoordeel

Het loonkostenvoordeel is een financiële tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers in dienst nemen uit bepaalde doelgroepen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Eén van deze doelgroepen is de banenafspraak en een andere bekende is de WAJONG regeling. Het doel van het loonkostenvoordeel is om werkgevers te stimuleren om deze kandidaten aan te nemen en duurzaam aan het werk te houden. Voor uitzendbureaus speelt het loonkostenvoordeel vaak een rol in het adviseren van opdrachtgevers en het aantrekkelijk maken van plaatsingen binnen deze doelgroep.

Wat is er veranderd per 1 januari 2026

Het loonkostenvoordeel wordt structureel
Een belangrijke wijziging is dat het loonkostenvoordeel voor de doelgroep banenafspraak niet langer een maximale looptijd van drie jaar heeft. Sinds 2026 geldt het voordeel zolang de werknemer in dienst is en in het doelgroepregister banenafspraak staat. Dit betekent dat werkgevers gedurende het hele dienstverband recht kunnen houden op het loonkostenvoordeel. Voor uitzendbureaus biedt dit meer ruimte om opdrachtgevers te adviseren over de lange termijn voordelen van het inzetten van kandidaten uit deze doelgroep.

Geen doelgroepverklaring meer nodig
Voorheen moest een werkgever een aparte doelgroepverklaring aanvragen om in aanmerking te komen voor het loonkostenvoordeel. Deze stap is per 2026 vervallen. Als een werknemer staat geregistreerd in het doelgroepregister banenafspraak, kan het loonkostenvoordeel direct worden toegepast via de loonaangifte. Dit verlaagt de administratieve lasten en verkleint de kans op fouten. Voor uitzendbureaus betekent dit dat het proces rondom plaatsingen eenvoudiger en sneller wordt.

Beperking tot de doelgroep banenafspraak
Vanaf 2026 geldt het loonkostenvoordeel alleen nog voor werknemers die zijn opgenomen in het doelgroepregister banenafspraak. Andere doelgroepen die eerder recht hadden op loonkostenvoordeel, zoals 56+-ers, vallen hier niet langer onder. Het is daarom belangrijk om bij kandidaten vooraf te controleren of zij daadwerkelijk zijn opgenomen in het register. Dit voorkomt verrassingen bij de werkgever.

Uitbreiding van de doelgroep
Tegelijkertijd is de doelgroep banenafspraak uitgebreid. Bepaalde groepen worden vanaf 2026 automatisch opgenomen in het doelgroepregister wanneer zij werken bij een reguliere werkgever. Dit geldt onder andere voor mensen met een Wajong uitkering en mensen met een IVA uitkering die werken met loondispensatie. Deze uitbreiding vergroot de groep kandidaten waarvoor het loonkostenvoordeel kan worden toegepast en biedt nieuwe kansen voor uitzendbureaus die actief zijn in inclusieve bemiddeling.

Wat vervalt in 2026

Naast de wijzigingen binnen de banenafspraak is ook het loonkostenvoordeel voor oudere werknemers (56+) afgeschaft voor nieuwe dienstverbanden. Werknemers die voor 1 januari 2026 in dienst zijn getreden behouden het recht nog gedurende de resterende looptijd, maar voor nieuwe plaatsingen geldt dit voordeel niet meer.

Voor uitzendbureaus betekent dit:

• minder administratieve handelingen
• een structureel financieel voordeel voor opdrachtgevers
• meer mogelijkheden om werkgevers te adviseren over duurzame plaatsingen
• een bredere doelgroep van kandidaten die in aanmerking komt voor het loonkostenvoordeel

Heb je vragen over het loonkostenvoordeel of wil je weten hoe je dit voor jouw uitzendbureau kunt benutten? Neem hier contact met ons op.