De leukste en meest verrassende cao-feitjes

Bloed doneren

In sommige cao’s wordt bloed doneren gezien als een geldige reden voor bijzonder verlof. Medewerkers van Sanquin mogen bijvoorbeeld verlof opnemen om bloed of plasma te geven, zonder extra administratieve handelingen. Zo laat je zien dat je ook tijdens werktijd een held kunt zijn.

Buitengewoon verlof voor overlijden

In de cao ‘Sociaal Werk’ is geregeld dat medewerkers buitengewoon verlof krijgen bij het overlijden van bloed- of aanverwanten. Het aantal dagen hangt af van de graad van verwantschap, zodat je precies weet waar je recht op hebt in een moeilijke tijd.

Vakantiedagen verkopen

In sommige cao’s kun je bovenwettelijke vakantiedagen “verkopen” aan je werkgever en hiervoor een financiële vergoeding krijgen. Dat kan verrassend flexibel uitpakken: minder vrije dagen maar extra loon, of juist meer vrije tijd als je liever spaart, afhankelijk van wat jij belangrijk vindt.

Recht op onbereikbaarheid

In sommige cao’s staat het zwart op wit: het recht op onbereikbaarheid. Vaak te vinden onder verlof of vitaliteit/welzijn. Dat betekent dat in jouw vrije uren de werktelefoon niet meer rinkelt, een stuk rustiger!

Feestdagen ruil

Steeds meer cao’s bieden de mogelijkheid om een feestdag te ruilen voor een dag die past bij jouw overtuiging. Kijk bij ‘verlof’ of ‘arbeidstijd’ in je eigen cao om te zien of dit ook voor jou geldt. Zo mag je bij KPN Hemelvaartsdag ruilen voor een niet-christelijke feestdag, en kun je bij ABN AMRO zelfs twee feestdagen omwisselen. Nationale-Nederlanden geeft je bovendien een speciale ‘diversiteitsdag’ die je kunt inzetten op een feestdag naar keuze.

Dit zijn een paar voorbeelden, wie weet welke verrassingen jouw cao nog meer in petto heeft. Heb je andere vragen rondom cao’s? Laat het hier via ons weten, wij helpen je graag!