Ouderschapsverlof in 2025: wat moet je weten

Binnen de WAZO uitkering, de Wet arbeid en zorg (WAZO), zijn alle vormen van verlof en de daarbij behorende uitkeringen geregeld. Lees hier wat een WAZO uitkering is en wat je verplichtingen zijn als werkgever.

Wet betaald ouderschapsverlof

Sinds 2022 hebben ouders in loondienst recht op maximaal 26 weken ouderschapsverlof per kind, waarvan 9 weken betaald. Deze 9 weken moeten opgenomen worden in het eerste levensjaar van het kind. De resterende 17 weken kunnen tot het achtste levensjaar van het kind worden opgenomen en zijn onbetaald.

De uitkering voor het betaald deel van het ouderschapsverlof bedraagt 70% van het dagloon, met een maximum van 70% van het wettelijk maximumdagloon. UWV keert dit bedrag uit. De aanvraag wordt altijd door de werkgever gedaan, en dit kan pas nadat het verlof daadwerkelijk is gestart. UWV betaalt in de regel binnen vier weken na aanvraag.

Werkgevers kunnen ervoor kiezen om:

– Het loon van de medewerker tijdelijk voor te schieten en later te compenseren via de uitkering van UWV;

– Te wachten met uitbetaling totdat UWV de uitkering overmaakt.

Flexibel opnemen

Ouders mogen het betaald ouderschapsverlof flexibel opnemen. Dat kan bijvoorbeeld als:

– aaneengesloten verlof (bijv. 9 weken achter elkaar);

– verspreid over meerdere weken of maanden (bijv. 2 dagen per week);

– of zelfs als enkele uren per dag.

Bij een tweeling hebben ouders recht op dubbel betaald ouderschapsverlof, dus 2 keer 9 weken.

Ouderschapsverlof bij adoptie, pleeg- en stiefkinderen

Ouders van adoptie-, pleeg- en stiefkinderen kunnen ook gebruikmaken van betaald ouderschapsverlof, mits het kind bij hen woont volgens de Basisregistratie Personen (BRP). De regels zijn als volgt:

– Adoptie- en erkende kinderen: 9 weken betaald verlof per kind

– Pleeg- of stiefkinderen: eenmalig 9 weken betaald verlof, ongeacht het aantal kinderen

Voorwaarde: het verlof moet opgenomen worden in het eerste jaar na adoptie of plaatsing. Er is geen verlof mogelijk bij tijdelijke crisisopvang.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Nu het ouderschapsverlof deels betaald is, zullen meer ouders er gebruik van maken. Als werkgever in de uitzendbranche is het belangrijk om te weten:

– Je mag ouderschapsverlof niet weigeren;

– Je mag vanuit bedrijfsbelang voorstellen om het verlof anders in te roosteren. Als daarover afspraken worden gemaakt, gelden die voor de gehele verlofperiode;

– De aanvraag voor verlof moet minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk gedaan worden;

– Je bent niet verantwoordelijk voor de loondoorbetaling, maar wel voor de personele invulling tijdens de afwezigheid van de medewerker.

Ouderschapsverlof en bijzondere situaties

Werkloosheid: Betaald ouderschapsverlof stopt op de eerste dag van werkloosheid.

Re-integratie na ziekte: Ook medewerkers die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn, kunnen ouderschapsverlof opnemen. De bedrijfsarts beoordeelt of dit de re-integratie belemmert.

Vakantie en vakantiegeld: Tijdens het betaald ouderschapsverlof loopt de vakantieopbouw gewoon door. De uitkering van het UWV is inclusief vakantiebijslag.

Samenvatting: Ouderschapsverlof in 2025

Bij de geboorte, adoptie of pleeg- en stiefkinderen hebben ouders recht op verschillende regelingen.

– Zwangerschaps- en bevallingsverlof voor de moeder (volledig doorbetaald via UWV);

– Geboorteverlof van 5 dagen voor partners (doorbetaald door werkgever);

– Aanvullend geboorteverlof van 5 weken binnen 6 maanden na geboorte (70% via UWV);

– 9 weken betaald ouderschapsverlof in het eerste levensjaar (70% via UWV);

– 17 weken onbetaald ouderschapsverlof tot het 8e levensjaar van het kind.

Heb je na het lezen van dit artikel nog vragen over de wijzigingen of hoe je dit het beste aanpakt? Neem dan contact op met onze backoffice specialisten!