Inlenersbeloning vanaf 2026

Wat is het?

De inlenersbeloning is in het leven geroepen om ervoor te zorgen dat een flexwerker hetzelfde salaris verdient als het personeel dat vast in dienst is bij de inlener. Dit komt vooral doordat flexwerkers vaak exact dezelfde werkzaamheden uitvoeren en dus recht hebben op hetzelfde salaris. De inlenersbeloning is wettelijk vastgelegd om het verschil tussen flexwerkers en vast personeel tegen te gaan.

Voor wie geldt de inlenersbeloning?

De inlenersbeloning geldt voor flexwerkers die vallen onder de ABU- of NBBU-cao. De beloning gaat direct in vanaf de eerste werkdag. Zowel voor binnenlandse als buitenlandse flexwerkers is deze regeling van toepassing.

Aspecten inlenersbeloning

Om de inlenersbeloning correct toe te passen, is kennis van cao’s en alle bijbehorende aspecten nodig. De volgende punten moeten worden meegenomen in de inlenersbeloning:

• ATV/ADV dagen bovenop de vakantiedagen in de cao
• Het geldende salaris voor de functie
• Onregelmatigheidstoeslagen of toeslagen voor fysieke belasting
• Initiële loonsverhogingen vanuit de cao van de inlener
• Alle kostenvergoedingen
• Periodieken
• Vergoeding van reisuren
• Eenmalige uitkeringen
• Thuiswerkvergoedingen
• Vaste eindejaarsuitkeringen

Veelgemaakte fouten

Bij het berekenen van de inlenersbeloning worden fouten gemaakt. Zo kan het uurloon onjuist worden ingevuld of loonsverhogingen worden niet doorgevoerd. Daarnaast wordt de functie of functiegroep vaak verkeerd toegepast. Een flexwerker heeft ook recht op zijn ervaringsjaren en die worden niet altijd meegenomen in de aanbieding van een loon via een nieuwe opdrachtgever.

Ook de toepassing van overwerk- en toeslagpercentages is vaak een struikelblok. Een backoffice zoals Flexsupport kan jouw uitzendonderneming helpen om deze fouten te voorkomen en de inlenersbeloning direct op de juiste manier toe te passen.

Wat verandert er in 2026?

De uitzend-cao zal vanaf 2026 compleet veranderen. Er zijn twee elementen van de huidige cao die zullen vervallen, waar nieuwe regelingen voor in de plaats komen. Ten eerste is er straks geen standaard opbouw-percentages voor de reserveringen. Daarnaast is er geen standaardlijstje met elementen van de inlenersbeloning waar je rekening mee moet houden.

Reserveringen

• Alle reserveringen worden afhankelijk van de situatie bij de inlener.
• Geen automatische reservering van 25 vakantiedagen
• Feestdagen worden niet meer standaard gevolgd vanuit de uitzend-cao
• Vaste percentages/uren voor kort verzuim en bijzonder verlof vervallen
• Geen standaard percentage van 8,33% vakantiebijslag
• Situatie bij de inlener is bepalend, bijvoorbeeld bij overwerk in de grondslag

Inlenersbeloning

In de nieuwe cao wordt onderscheid gemaakt tussen essentiële arbeidsvoorwaarden en niet-essentiële arbeidsvoorwaarden. De flexwerker heeft recht op een gelijkwaardige beloning.

Gelijkwaardige essentiële arbeidsvoorwaarden zijn:

• Het loon en overige vergoedingen
• De arbeidstijden, overwerk, rusttijden, arbeid in nachtdienst, pauzes, de duur van vakantie en het werken op feestdagen.

Gelijkwaardige essentiële en niet essentiële arbeidsvoorwaarden: het totaal aan arbeidsvoorwaarden van de flexwerker moet ten minste gelijkwaardig zijn aan het totaal aan arbeidsvoorwaarden van de werknemer in dienst van de opdrachtgever. Dit geldt voor dezelfde of vergelijkbare functie. Dit betekent dat niet alle arbeidsvoorwaarden in de praktijk precies hetzelfde moeten zijn, maar dat de flexwerker alles bij elkaar opgeteld wel hetzelfde moet krijgen. Een flinke puzzel die steeds individueel gelegd moet worden.

Backoffice Flexsupport

Werk jij als uitzendbureau met veel verschillende CAO’s of specifieke beloningen van inleners? Dan is het verstandig om je goed in te lezen, want er gaat veel veranderen.

Wil je dat liever niet en denk je na over het uitbesteden van je backoffice? Flexsupport kan je helpen te ontzorgen. Neem hier contact met ons op, wij denken graag met je mee!