Uitzendbureau starten in 2025?

Vraag naar flexwerkers in specifieke sectoren

Voor 2025 werd een minimale groei van 2% voorspeld in de vraag naar flexwerkers. Nu we halverwege het jaar zijn, blijkt dat werken met flexkrachten inderdaad populair blijft. In bepaalde sectoren is de groei duidelijk zichtbaar. Richt jij je als uitzendbureau op een van deze niches, dan vergroot je de kans om je te onderscheiden van andere bureaus.

In 2025 liggen er vooral kansen in de volgende sectoren:

• Schoonmaak en facilitaire dienstverlening
• Beveiliging
• Zorg en welzijn
• Techniek en installatie
• Logistiek en distributie

Nieuwe wet-en regelgeving voor uitzendbureaus

De sector krijgt te maken met strengere wet- en regelgeving. Een belangrijk onderdeel hiervan is de invoering van de Wtta, het Wetsvoorstel Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten per 2027. Deze wet is bedoeld om misstanden in de flexbranche tegen te gaan, zoals gebrekkige huisvesting, onveilige werkomstandigheden en onduidelijke communicatie richting flexwerkers.

Vanaf 1 januari 2027 treedt de wet in werking en moet elk uitzendbureau voldoen aan een zogenoemd normenkader. De toelatingseisen binnen dit kader zijn uitgebreid en dienen volledig nageleefd te worden. Bij Flexsupport helpen wij je graag om deze verplichting niet als obstakel te zien. Lees hier ons volledige artikel over de Wtta.

Ander onderdeel van de wet is een verplichte certificering voor alle uitzendbureaus. Om dit certificaat te verkrijgen, is registratie bij de Stichting Normering Arbeid (SNA) vereist. Je moet als uitzendbureau aan een aantal voorwaarden voldoen:

• Een periodieke controle op loonbetaling, belastingaangifte en pensioenaansluiting
• In het bezit zijn van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
• Een borgsom van €100.000 betalen (voor startende uitzendbureaus geldt een borgsom van €50.000)
• Gecertificeerde huisvesting aanbieden

Een eenmaal verkregen certificering is vier jaar geldig. De certificeringsplicht is bedoeld om malafide bureaus te weren en kwetsbare flexkrachten beter te beschermen. Kwetsbare flexkrachten worden op deze manier beter beschermd. Ook worden uitzendbureaus op deze manier beschermd tegen oneerlijke concurrentie, doordat geen enkel bureau flexwerkers tegen opvallend lage tarieven kan aanbieden.

Nieuwe CAO per 2026

Een andere grote verandering is de CAO wijziging per 2026. Er wordt van uitzendbureaus verwacht om een gelijkwaardige beloning te geven aan flexwerkers ten opzichte van de CAO van de inlener of het personeel dat daar werkt. Dit heeft grote gevolgen voor de branche, want dit is een totaal andere manier van werken dan de afgelopen jaren.

Daarnaast komt er een hervorming van het pensioenstelsel voor de flexbranche. Er wordt meer pensioen gereserveerd door de werkgever en het werknemersdeel wordt ook groter. De basisregeling en de plusregeling bij StiPP komen te vervallen en er komt 1 regeling voor alle flexwerkers.

Conclusie

De markt is in beweging, bedrijven willen inlenen, flexwerkers zijn schaars en er komen flinke wetgevingsuitdagingen aan. Allemaal ingrediënten om je te onderscheiden als nieuwe partij die het direct goed voor elkaar heeft en zonder ballast kan gaan ondernemen.

Als startend uitzendbureau hoef je het bovendien niet alleen te doen. Met een ervaren backofficepartner zoals Flexsupport aan je zijde, zorg je dat je snel kunt starten én toekomstbestendig onderneemt. Benieuwd wat wij voor je kunnen betekenen? Vraag vrijblijvend een offerte aan.

Heb je nog vragen of ben jij benieuwd wat Flexsupport als backoffice supporter voor jou kan betekenen? Neem dan vrijblijvend contact op via onderstaande knop!